2022 年,任城区委区直机关工委在市委市直机关工委的有力指导下,在区委的坚强领导下,坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务,着力实施“筑基工程”,不断推进模范机关建设,扎实推动党支部标准化建设,有效彰显机关党组织战斗堡垒作用和机关党员先锋模范作用,机关党的建设质量显著提升。

立足体系建设,健全党建制度。立足制度建设、责任体系、任务细化,建立全方位的党建工作制度体系。一是不断加强党建制度建设。 印发《关于加强新时代全区机关党的建设的意见》《区直机关基层党组织建设质量提升三年行动计划(2022—2024年)》等指导性文件,积极填补机关党建工作制度上的缺项、弱项,机关党建工作制度保障越来越全面。二是严格落实“三级四岗”责任清单。坚持“工委抓面”“党组抓线”“支部抓点”的工作思路,印发《全区机关党的建设“三级四岗”责任清单(试行)》,推动党组(党委)、机关党组织、基层党支部三级上下联动,党组(党委)书记、机关党组织书记、机关党委专职副书记、基层党支部书记四岗齐抓共管,形成职责清晰、上下联动的机关党建新格局。三是细化工作标准,形成闭环管理。从机关党建主责主业各个方面出发,梳理出各部门单位党组织党务工作、意识形态与宣传工作、全面从严治党等方面的目标路径和具体任务,拉出各项标准清单,细化成具体执行的标准指标,通过月初发布任务清单、月中提醒开展进度、月末通报完成情况的方式,形成闭环管理机制,将基层党建工作落到实处。

开展“党建体检”,实行分类定级。以督导指导为抓手,推动基层党组织全面进步全面过硬。 一是不断推进模范机关创建工作。召开全区机关党的建设暨模范机关建设推进会,印发《关于建设模范机关的实施方案》,带动各部门积极争创模范机关省市区“三级联动”示范点,不断促进机关党建与业务深度融合。 二是开展区直机关党建“比亮评”。通过看成效、比差距、学经验,以区直 9 个系统机关党委为单位,66 个区直部门在活动中比工作规范、亮工作成效、评先进组织,形成“互看互比互学”的良好氛围,大大提高了区直机关党建工作的争先意识,提高了党支部规范化标准化水平,18 个区直部门单位获得流动红旗。三是全覆盖督导调研,提高星级支部数量。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路,通过机关党建大调研活动,到区直 66 个部门单位开展全覆盖督导调研,通过座谈交流到部门、查看资料到支部的方式,现场反馈问题,限期整改提升,争取党支部建设“全面过硬、全域提升”。区直机关各基层党组织持续对标对表,积极探索创新,122 个党支部被区委评为“五星级”党支部。 四是实行党建月度调度分析。 健全完善常态化党建考核工作机制,以区直部门党建责任清单为主要依据,实行月统计、月分析模式,采取“红黄蓝”三色预警方式,推动形成日常督导、专项督查、实地考核、述职评议和年度考核相结合的机关党建工作评价体系,树牢区直部门“抓好党建是最大政绩”的理念。

实施项目管理,坚持实战检验。搭架项目平台,不断打造机关党建优秀品牌。一是构建“初心讲堂”暨“干部夜校”双平台。围绕经济高质量发展、乡村振兴、生态环境保护等区委区政府中心工作,在区委组织部的指导下,由区直部门承接,开展“运河红·初心讲堂”暨“干部夜校”专题培训 10 期,9500 余名党员干部参与学习培训,在区级层面的专题培训引领下,区直各部门单位、各镇街大面积铺开党员培训教育,实现党员培训教育全覆盖。二是搭建我来讲党课平台。 创新“我来讲党课”活动形式,探索开展党委(党组)书记到区直部门单位、系统机关党委交流讲党课,选取 10 个党委(党组)书记,交流互讲,通过“头脑风暴”式的交流研讨,赋予党课新形式、新内容、新活力,取得了良好效果,提高了讲党课的质量。同时,配合区委组织部举办全区微党课大赛、承办全市微党课大赛先模事迹类决赛,在全区营造浓厚氛围,党员及党组织战斗力不断增强。 三是创建党建工作品牌。 以破除党建业务两张皮为重点,扎实开展党建品牌创建活动,七一前夕,举办区直机关党建成果展,以“喜迎党的二十大 创新聚力当先锋”为主题,全区 66 个单位党建品牌全部参展,从各个层面展现出区直机关党组织党建工作成绩,营造良好的党建工作氛围,评选出优秀党建品牌 20 个,其中十佳党建品牌 10 个。二十大召开前夕,与区委组织部联合举办“十年砥砺 未来可期”任城区基层党建十年成果展,献礼党的二十大。

“一年春作首,万事行为先”。新的一年、新的征程,任城区直机关工委将以此次会议为契机,抓党建促作风转变,抓党建促工作提升,通过创出亮点、创出特色,擦亮任城机关党建品牌!