2023年以来，梁山县委县直机关工委深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，探索“133”工作法，全力打造“党建+”模式深化模范机关建设，构建“三大体系”提升基层组织建设，实施“三大工程”加强党员队伍建设，有效推动机关党建高质量发展。

打造“党建+”模式，深化模范机关建设。一是推行“党建+理论学习”，助力打造“学习型”模范机关。落实“第一议题”制度，政策理论深入学。坚持把党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组、理论学习中心组、党支部会议的第一议题，及时组织学习，定期开展自查、督查，确保“第一议题”落到实处。强化“1+N”培训模式，丰富载体促进学。举办六期“梁山大讲堂”，邀请专家学者做辅导报告；各部门单位创办清正梁山讲堂、组工干部大讲堂、政法夜校等，加大政治理论和业务培训力度，全面提升党员干部的思想素质和业务水平。推动指导员列席，干部上门指导学。建立理论学习中心组学习列席旁听机制，明确考勤、补学、辅导、旁听等10项制度，每半年至少进行一轮现场巡听学习，进一步改进学习方式、提高学习质量。二是丰富“党建+中心工作”，助力打造“效能型”模范机关。召开机关党建重点工作推进会，开展党建专题调研活动，指导各部门单位模范机关创建工作。以“三亮三比三创”活动为载体，开展党员亮身份、更新“服务菜单”、“一句话承诺”等活动，进一步提升机关服务水平。举办模范机关建设交流会、党务干部专业能力提升培训班，分领域对模范机关进行观摩，使各部门单位和党务干部交流学习中进一步深化对模范机关创建的认识。三是优化“党建+示范带动”，助力打造“活力型”模范机关。不断优化党建示范点创建方案，全力打造“多点一带”机关党建示范区域，近几年，共打造41个党建示范点和1个黄河流域党建示范带，今年以来，机关工委加强调度督导党建示范点建设，对10个党建示范点进行了提档升级。加强党建与业务融合信息宣传工作，对党建宣传员进行培训，有效提升各部门单位在各级媒体平台宣传党建工作积极性。

构建“三大体系”，提升基层组织建设。一是构建“党组织制度化”体系，让组织建设“严起来”。坚持从基层实际出发，扎实推进党支部标准化规范化建设，研究制定《2023年全县机关党的建设工作要点》，指导县直部门单位党组（党委）研究制定书记抓基层党建工作责任清单、创新项目、突破项目等；下发《关于印发<机关党组织党建工作责任清单> 和<机关基层党支部党建工作责任清单>的通知》，督促基层党组织结合各自实际，制定清单，进一步明确党建工作重点任务、细化落实措施。二是构建“党组织规范化”体系，让组织生活“实起来”。以党的组织生活规范年为抓手，指导县直机关各党支部开展好组织生活会和民主评议党员、“三会一课”、主题党日活动、“八个一”活动等。建立常态化督促检查制度，每月对“三会一课”开展情况进行“红黄蓝”通报；调整细化党建工作考评要素，科学设置考核内容，深化述职评议工作，有效提升组织生活质效。三是构建“党组织品牌化”体系，让创新要素“活起来”。充分发挥机关党支部优势，着力规范阵地建设、全力打造机关名片、倾力建设过硬支部，连续多年推动县直机关党建品牌创建，截止到目前，已创建86个党建品牌，并建立县直机关党建品牌库，评审出30个“梁山县直机关优秀党建品牌”，县公安局、卫健局、税务局等部门已形成“一支部一品牌，一支部一特色”，逐步开创党建示范点“以点带面”新局面。

实施“三大工程”，加强党员队伍建设。一是实施“发展党员育苗”工程，严守发展党员“质量关”。广泛开展党性教育，举办入党积极分子示范培训班、发展党员集中培训班、新发展党员集中宣誓仪式，加强“线上+线下”培训，实现思想教育常态化。建立多渠道分层次发展党员考察机制，加大在基层一线人员中的发展党员力度，注重向青年和高技能人才倾斜。推行党务干部“传帮带”模式，以“1+N”的导师结对形式进行积极分子和发展对象教育，扎实提升发展党员质量。二是实施“青年党员培养”工程，严抓青年党员“活力关”。建设三支队伍，暨理论学习小组、理论宣讲队、先锋服务队，围绕学习党的二十大精神，开展调研实践、理论宣讲、志愿服务等，举办“学思想 强党性 重实践 建新功”微党课大赛、“奋进新征程 建功新时代”知识竞赛、学习宣传贯彻党的二十大精神征文活动，有效提升青年党员理论、业务和服务能力，典型做法被旗帜网刊发。三是实施“党务干部提升”工程，严把党务干部“能力关”。定期举办党务干部“大学习、大练兵、大比武”系列活动，每月确定一主题、季度开展一交流、半年举办一竞赛，通过党务知识竞赛、党风廉政培训、组织生活模拟、党建示范点观摩等，在党务干部中全面形成了“比学赶超”的新局面。

（供稿：梁山县委县直机关工委；网宣员：薛德胜；审稿人：杨涛）