近年来，微山县委县直机关工委深入推进模范机关机关建设，以打造政治型、学习型、堡垒型、服务型、廉洁型、效能型“六型”模范机关为核心，强化机关政治属性、提升服务效能、激发创新活力，旨在服务和保障高质量发展。通过强化政治机关意识教育，严肃党内政治生活，守牢意识形态安全，推进政治型机关建设，把牢正确方向。以创新理论学习与活化学习形式，助力学习型机关建设，筑牢思想根基。通过党组织规范化建设与党员教育管理，夯实堡垒型机关建设的基层基础。践行“四下基层”，开展争当“服务高质量发展先锋行动队”，完善党建带群建，推动服务型机关建设，提升发展动能。从作风建设和清廉机关建设出发，推进廉洁型机关建设，涵养政治生态。通过压实党建责任、强化工作保障、健全督导机制，凝聚效能型机关建设的强大合力。一系列举措全面提升机关党建水平，以高质量机关党建为高质量发展提供坚实保障。
（一）更高站位推进政治型机关建设，把牢服务和保障高质量发展的正确方向。一是持续强化政治机关意识教育。始终牢记政治属性是第一属性，政治要求是第一要求，政治能力是第一能力，深化政治机关意识教育、“忠诚在心”党性教育、“使命在肩”政绩观教育、“纪律在前”党纪教育“四项教育”，引导党员干部始终牢记“三个务必”，坚定走好“第一方阵”。二是一以贯之严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，每月下发《月度工作提示函》，开展“四特五是否”组织生活大排查，发挥民主生活会、组织生活会对党员“政治体检”作用，确保党内生活庄重、严肃、规范。三是坚定守牢意识形态工作安全。严格执行“三审三校”制度，加强阵地管理，做好舆情管控和思想舆论引导。部门（单位）党组（党委）每年至少专题研究和部署2次意识形态工作，每年开展1次党员干部思想动态调查分析，有针对性地做好机关党员、干部思想政治工作。
（二）更大力度推进学习型机关建设，筑牢服务和保障高质量发展的思想根基。一是推进党的创新理论走深走实。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组（党委）会“第一议题”、理论学习中心组学习“第一专题”、支部主题党日“第一主题”，组织党员干部深入学习“必读篇”，及时跟进学习“最新篇”，确保时刻在思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决。二是活化学习形式。坚持创新形式载体提升学习质效，探索“1+X+Y”（固定主题+重要专题+自学内容）学习模式，常态化抓好机关“知·行”大讲堂、青年干部“学思践悟”论坛，发挥机关党校及教学点教育培训主阵地作用，评选表扬了3个党校先进教学点、4个优秀教学点。
（三）更优质效推进堡垒型机关建设，夯实服务和保障高质量发展的基层基础。一是高标准抓好党组织规范化建设。持续“扩先进—提中间—治后进”，发挥“四强”党支部示范效应，常态化推进党建“领航”计划，先后培树表扬优秀党组织书记39人、优秀党务干部47人、评选了29个“四强”党支部，30个党员志愿服务先进集体，以辐射带动效应着力提升机关党建标准化建设水平。二是提升党员教育管理活力。围绕“忆党史·守初心·践使命”主题，推进机关党史学习教育入脑入心。开展政治素质好、岗位履责好、作风品行好、群众评价好的“四好”党员选树工作，强化“我是党员我带头”的使命担当。聚焦党员教育提质增效，公众号开设“党内法规周周学小课堂”栏目、每月推出《青年理论学习小组学习指南》。
（四）更高担当推进服务型机关建设，提升服务和保障高质量发展的强劲动能。一是深入践行“四下基层”精神。聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，深入推进“党建领航·惠民助企”先锋行动，先后梳理形成企业“需求清单”15项、“问题清单”23项。在窗口服务单位，广泛开展“服务先锋·金牌店小二”擂台比武活动，大力推行“菜单式、点单式”服务模式，用心用情把好事办好、实事办实、难事办妥。二是实施“建功微山湖·机关当先锋”活动。牢固树立“抓党建、带队伍、促中心”的工作理念，开展争当“最精彩板块”争做“最出彩干部”主题党日活动，深化“三聚焦三服务三评比”工作，先后组织2000余名机关党员干部深入旅游一线开展志愿服务。围绕服务意识强、工作实、作风正、成效好，以基层党支部为单位，组建了一批“服务高质量发展先锋行动队”，助力和保障高质量发展。三是坚持和完善党建带群建工作机制。积极发挥群众组织桥梁纽带作用，做优做强“送温暖”“送清凉”、金秋助学、扶贫帮困等工作，开展“活力机关”健康大讲堂2期，不断深化“我为群众办实事”实践活动，征集机关党组织“为民办实事”“助企纾困”双十佳案例64篇。
（五）更严要求推进廉洁型机关建设，涵养服务和保障高质量发展的政治生态。一是常态化长效化推动机关作风建设。深入学习贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，推进“绿色低碳·机关先行”主题行动，引导机关党组织厉行勤俭节约、反对浪费。督促机关党组织强化对权力、资金、资源集中关键岗位的监督，梳理排查廉政风险点，以“部门全覆盖—事项全公开—过程全规范—结果全透明”为目标，推进机关内部事务公开。二是深化清廉机关建设。围绕讲廉、传廉、示廉、思廉、助廉“五廉”要求，开展清廉机关建设“八个一”活动。建立以案促改典型案例警示教育、防微杜渐警告提醒、抓早抓小警戒处理、纪法红线警钟长鸣的“四警”教育，把典型案例作为以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责的活教材，通报8起反面典型案例，列出169条负面清单，让廉洁思想、廉洁组织、廉洁作风、廉洁文化在机关落地生根、蔚然成风。
（六）更实举措推进效能型机关建设，凝聚服务和保障高质量发展的强大合力。一是压紧压实党建主责。健全完善机关党建目标体系-任务牵引-过程管控-激励约束“一体系三机制”制度，压实党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”、机关党委书记直接责任和党务干部具体责任，形成横向到边、纵向到底的责任闭环。二是强化工作保障。注重把政治强、业务精、作风好的干部放到党务岗位上来，按照机关人员总数1%至2%比例配齐配强专职党务工作人员，及时补选配强支部委员，明确责任分工，建立“书记负总责、委员抓落实”的责任体系。三是健全督导机制。坚持定性与定量相结合，不断丰富完善综合督查、阶段性目标、“双述双评”评价工作体系，推动巡察、督导检查发现问题一体整改落实。建立常态化监督提醒机制，对责任落实不到位、工作随意敷衍应付的党组织和党员干部，及时进行约谈提醒，督促抓好整改，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。