面对机关党建政治引领弱化、业务融合不足等问题，嘉祥县以 “政治型、学习型、创新型、品质型、活力型、勤廉型” 六型模范机关建设为抓手，构建 “六大行动” 工作体系，推动党建与业务深度融合。实施政治铸魂、学习赋能等六大行动，建立 “第一议题” 学习清单、开展 “支部工作法” 创新征集、推行 党建引领业务开展等举措，从政治建设、能力提升、创新驱动等维度破解发展难题。配套构建责任闭环、考核评价、典型示范三维保障机制，明确四级责任体系，将建设成效纳入综合考核，选树 15个示范点推广先进做法等经验。该实践推动嘉祥县机关党建实现 新的突破。37 个 “党员攻坚小组” 攻克产业难题 100余个，县科技局推动高新技术企业三年翻番；审批大幅提升，群众满意度达 100%；解决群众问题 800 余个，“红色管家” 模式获《人民网》报道，为机关党建高质量发展提供了可复制的 “嘉祥方案”。

（一）实施政治铸魂行动，打造绝对忠诚的政治型机关。落实“第一议题” 学习清单动态管理机制，将习近平总书记重要讲话精神细化为涉及乡村振兴、营商环境优化等重点领域的具体任务，确保学用结合、知行合一。制定政治监督活页，围绕生态保护、安全生产等重点工作开展专项督查，对发现的问题及时督促整改，推动政治监督具体化、精准化、常态化。嘉祥县应急管理局将政治学习与执法业务紧密融合，在实际工作中践行政治要求，助力嘉祥县获评 “全省安全生产治本攻坚先进单位”。

（二）实施学习赋能行动，打造知行合一的学习型机关。推行党组（党委）理论学习中心组“列席旁听+质量评估” 机制，推动中心组学习从 “形式达标”向“内容提质”转变，切实提升学习效果。打造 “祥城青年汇”学习品牌，组织年轻干部围绕“全面深化改革，青年怎么看怎么办”等主题开展深入讨论，形成具有建设性的对策建议80余条，为机关工作注入新的活力和思路。实施 “业务骨干上讲台”计划，组织财政、税务等部门的业务能手开展专题授课90余场，分享工作经验和专业知识，促进机关干部业务能力的整体提升。县税务局将税收政策学习融入 “三会一课”，其青年突击队在 2024 年落实税费优惠 7.2 亿元，充分体现了学习赋能带来的工作成效。

（三）实施创新驱动行动，打造开拓进取的创新型机关。开展“支部工作法”创新征集活动，鼓励各机关党支部结合自身业务特点，探索创新工作方法，提炼出“如我在执・嘉快执行”等45个特色工作法，供各部门学习借鉴，促进创新经验的交流与推广。嘉祥县科技局积极发挥牵头作用，2024年组织企业与高校开展产学研对接 76 次，成功促成技术合作项目28个，使国家高新技术企业数量在三年内实现翻番，为县域经济发展提供了强大的科技支撑。

（四）实施堡垒提质行动，打造固本强基的品质型机关。制定党支部标准化规范化建设指标体系，从组织设置、制度执行、党员管理等 13个方面细化 32 项标准，为党支部建设提供明确的指导和规范。开展 “四强” 党支部和 “四好” 党员选树活动，对评选出的 200 余个先进典型进行宣传，发挥示范引领作用。嘉祥县市场监管局在监管一线设立“党员责任区”，2024 年共受理投诉举报工单 10000 余件，且办结率与解决率均达 100%，充分展现了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（五）实施活力培源行动，打造担当作为的活力型机关。建立机关干部关爱机制，关注干部身心健康和职业发展。举办机关运动会、“八段锦比赛” 等活动 30 场次，丰富干部业余生活，增强团队凝聚力。设立 “红旗科室”“奋斗标兵” 评选办法，对年度考核优秀的科室和个人给予通报表扬，激发干部的工作积极性和竞争意识。嘉祥县检察院打造 “至善青火” 品牌，通过 “导师带徒” 的方式培养业务骨干，连续 3 年获评全省基层院建设典型事例。实施“一线练兵”计划，选派 290 余名干部到信访维稳、招商引资等前沿阵地挂职锻炼，使干部在实践中得到锻炼和成长，提升了应对复杂问题的能力。

（六）实施清风护航行动，打造崇廉尚俭的勤廉型机关。开展廉政风险 “大排查大整治”，组织各机关部门围绕工程建设、资金使用等重点领域深入排查风险点 120 余个，制定防控措施 200 余条，从源头上预防腐败问题的发生。嘉祥县纪委监委积极试点 “公务餐” 改革，将“凭公函吃桌餐”改为“自行扫码就餐”，相关做法获得省纪委监委主要领导的肯定。深化“正气领航 廉润机关”建设，组织参观廉政教育基地等活动 40 余场，以直观的方式增强干部的廉洁意识。建立 “八小时外” 监督机制，通过家访、社区走访等方式对干部的社交圈、生活圈进行常态化监督，延伸监督触角，全方位筑牢拒腐防变防线。